O novo normal nos aproximou de uma realidade que, aparentemente, vivia em um futuro distante. Como o home office e modelo híbrido mudaram a forma de gerir pessoas? É isso que veremos no artigo de hoje da Tera3 Consult.
Como o Home Office e Modelo Híbrido mudaram a forma de Gerir Pessoas?
O modelo remoto foi uma grata surpresa para boa parte dos empresários e colaboradores. Muitas empresas estão independentes do espaço físico, reduzindo espaço por conta do home office.
No entanto, o investimento das empresas em um acompanhamento regular quanto à saúde mental, abrindo espaços de diálogo, gerando um ambiente de maior interação para entender as necessidades do colaborador é uma realidade, já que no novo cenário, o colaborador tem menos contato humano e muitas vezes não desliga do trabalho, uma vez que sua casa é seu escritório.
O trabalho remoto já é uma realidade, ao passo que provou sua eficiência e uma série de vantagens, tanto para o empresário e gestor, quanto para o cliente final. Por outro lado, os encontros presenciais deixam uma sensação vazio e fazem falta nas empresas.
Ao passo que a tecnologia quebra a barreira geográfica, aproximando pessoas em qualquer lugar do mundo (que tenha um bom sinal de internet) ao criar um ambiente virtual de conexão e complexidade, este tipo de comunicação ainda tem desvantagens severas em relação a uma convivência presencial, esfriando relações e forçando o distanciamento. Por vezes, isto tem afetado o colaborador.
Seu colaborador se sente desmotivado, apático ou teve alguma mudança de comportamento?
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