Quando o fim de um ano se aproxima, já é possível notar e estudar o que promete vir com força total no próximo. No mercado de trabalho, os especialistas já fizeram os apontamentos das principais tendências que devem se fortalecer e ganhar destaque em 2024.
É muito importante ter esse conhecimento e ficar por dentro das novidades que envolvem o mundo empresarial. Manter-se atualizado e encontrar formas de não ser deixado para trás devem ser preocupações de todos os líderes. Por isso, trouxemos hoje algumas dessas tendências que devem impactar o mercado de trabalho no ano que vem. Veja abaixo:
1 – Metaverso: tudo o que envolve a realidade virtual, inteligência artificial e coisas relacionadas deve ter um crescimento significativo ao longo dos próximos anos. Grandes marcas já aderiram essas tecnologias e isso deve se expandir ainda mais em 2024, pensando sempre no senso cooperativo;
2 – ESG: você já ouviu falar nas ESG? A sigla que, traduzindo do inglês, se refere ao meio ambiente, sociedade e governança aponta alguns pilares em que as empresas devem se apoiar daqui por diante. Preocupações com o meio ambiente, consciência social e um bom gerenciamento devem ser demonstrados com atitudes mensuráveis, como evitar a emissão de gases poluentes e ter uma equipe com foco em diversidade;
3 – Soft skills: enquanto falamos de grandes mudanças, aquelas competências “sutis” passam a ser mais valorizadas. Alguns exemplos são a inteligência emocional, autogestão, habilidades de comunicação, uma tomada de decisão assertiva etc.;
4 – Efetividade da liderança: outra questão empresarial que deve ganhar destaque e valorização é uma boa liderança. Nesse novo cenário, um líder precisa se adaptar à diversidade, saber lidar com os desafios à distância (visto que muitas empresas atuam em modelo home office ou híbrido), fortalecer a cultura organizacional, entre outras coisas. É esperado um desenvolvimento maior da empatia e da autoridade;
5 – Flexibilidade: em um mundo pós pandemia, muitas coisas passaram a ser colocadas como prioridade. A flexibilidade é uma delas. Colaboradores, gestores, líderes e chefes passaram a valorizar mais a qualidade de vida. Os hábitos foram alterados e agora tempo em família, qualidade de vida no trabalho e outros fatores têm muito mais importância na rotina.
O que achou dessas novas tendências? Mais importante do que conhecê-las é se preparar para elas! Por isso, em 2024, conte com a Tera3 Consult.
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